Прием на работу сотрудников - самая распространенная процедура в работе службы персонала. Порядок оформления приема на работу урегулирован в ст. 68 ТК РФ. Для соблюдения законности и максимальной защиты интересов работодателя нужно:. выполнять все этапы кадровой процедуры, с соблюдением сроков и правил составления документов;. условия трудового договора должны соответствовать ст. 57 ТК РФ и не противоречить другим документам: коллективному договору.
Прием на работу: документы (приказ, анкета, заявление о приеме на работу). В разделе представлены: образецы оформления кадровой процедуры. Главная / Полезная документация / Приказы, уведомления, заявления по о расторжении ТД по ст.51 (26 Kb); заявление о приеме на работу (27 Kb). Данный вид заявления не имеет специальной формы или бланка, и по сути его написание не регламентируется какими-либо правилами. Пишется оно. Предлагаем вашему вниманию образец заявления о приеме бухгалтера на работу в ООО (общество с ограниченной.
нормам и правилам трудового распорядка, другим локальным нормативным актам. Для определения уровня квалификации и личностных качеств работника работодатель может использовать анкеты при приеме работника. Они заполняются соискателем собственноручно При заполнении анкеты работник предоставляет два вида информации: данные о себе и данные о работе, которую он хотел бы получить. Следующим этапом может быть написание заявления о приеме на работу. Образец такого заявления выдается в отделе кадров работодателя. Заявление оформляется работником, в нем указывается должность, на которую он претендует и дата, с которой он может начать работу. Часто на заявлении ставится виза непосредственного начальника о том, что он согласен с кандидатурой работника или виза отдела безопасности.
В этом разделе вы найдете рекомендации и образцы документов, которые оформляют, принимая сотрудника на работу.
Впрочем, написание заявления- не обязательный этап. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором. Другие кадровые процедуры:.